Где работать лучше - в большой компании или маленькой?
Робота в крупній компанії асоціюється у претендентів із зарплатою день в день, значним соцпакетом і можливістю кар’єрного зростання. Але деколи невелика фірма виявляється куди миліше і розуму, і серцю, і навіть гаманцю. “Гроші” з’ясували, де краще працюється.
Програміст Михайло Швец пропрацював в невеликій конторці близько двох років. А пару місяців назад вирішив змінити роботу. Одночасно йому поступили дві принадні пропозиції: одне від крупної IT-корпорации, друге — від компанії, яка мало чим відрізнялася по розмірах від його попереднього місця роботи. Що примітно, зарплату працедавці пообіцяли практично однакову. Але однією з головних причин зміни роботи була відсутність кар’єрного зростання на колишньому місці, та і, взагалі, хотіло щось масштабніше, Михайло прийняв першу пропозицію. Після місяця він почав сумніватися в правильності свого рішення.
“Ніяк не можу адаптуватися до корпоративних правил. По-перше, вимагають приходити на роботу на дев’ять ранки. По-друге, зробили зауваження з приводу зовнішнього вигляду — мовляв, в шортах на роботу ходити непристойно. Але адже я програміст, а не банківський службовець! А найголовніше — мені не подобається сама робота. Ніякої творчості, я зайнятий тільки на одній ділянці роботи, не бачу картину в цілому” — обурюється Михайло. Зараз він серйозно замислюється над тим, щоб знову міняти роботу.
Досвідченим шляхом
“Одін з найважливіших показників для сучасного працівника — це можливість отримати професійний досвід, нові знання і навики” — говорить психолог Наталія Трушина. Звичайно, кількість і якість досвіду залежить швидше від особистої зацікавленості співробітника, його активності і ініціативності. Але є нюанси: у великій компанії отриманий досвід буде глибший, в маленькій фірмі — ширше.
Співробітники крупних корпорацій, як правило, займаються тільки вузькою ділянкою роботи, що, з одного боку, дозволяє відточити майстерність в якійсь одній сфері, не розпилюючись на спроби обійняти неосяжне. З іншою, такий підхід рідко припускає свободу дій співробітника, а про “творчість” взагалі можна забути. Знову ж таки, виконання строго обмежених функцій позбавляє людину можливості побачити результати своєї праці. Хоча це більше стосується співробітників, які знаходяться на початковому ступені кар’єрних сходів. Ті ж, хто доростає до старшого менеджера, все ж таки дістають можливість реалізувати власні задумки і побачити повний цикл виконуваної роботи.
“У великій компанії у співробітника є можливість попрацювати з крупними клієнтами, проявити свої знання в масштабі крупного підприємства” — запевняє пані Трушина. В той же час, за її словами, в маленькій фірмі отримані знання будуть ширші, оскільки доведеться освоювати на ходу суміжні професійні сфери. “У такій компанії, як правило, кожен працівник бачить роботу інших відділів і бере в ній участь, що неможливе у великій корпорації. Тобто робота у великій структурі дає можливість поглибити досвід в конкретній області, а робота в маленькій компанії формує менеджера-універсала” — продовжує Наталія Трушина.
