Було б де розвернутися !
Вікторія Кисильова, як і Михайло, змінила маленьку компанію на велику. Правда, на відміну від нього, нітрохи про це не шкодує. “Після отримання диплома я влаштувалася економістом в маленьку торгову компанію. Весь наш офіс складався з семи чоловік, включаючи директора і його водія. Природно, те, що моя посада іменувалася “економіст”, не захищало мене від необхідності робити купу непрофільної роботи. Я була і помічником бухгалтера, і секретарем, і кур’єром” — розповідає Вікторія. Вирішивши змінити роботу, дівчина розглядала тільки вакансії крупних компаній, і у результаті влаштувалася в банк, де успішно трудиться вже чотири роки. Зараз вона начальник відділу.
Цікаво, що Вікторія йшла в банк із значним пониженням зарплати. Її стартовий оклад складав всього 700 грн. (на попередньому місці роботи вона отримувала в два рази більше). Проте, це не збентежило дівчину. “Зараз моя зарплата складає $800 в місяць. І це без урахування премій. Тобто мій дохід збільшився майже в шість разів. Сумніваюся, що в маленькій компанії це було б можливо” — говорить Вікторія.
Звичайно, досягти такого зростання вдається не всім. Є немало прикладів, коли люди навіть в крупних структурах сидять на одній посаді по декілька років. Але, на думку Вікторії, вони просто не прагнуть до зростання. “А ось в маленьких компаніях, скільки б ти не трудився, просто нікуди рости” — переконана вона.
Окрім перспектив кар’єрного зростання, у крупних компаній є ще один безумовний плюс — вони витрачають чималі гроші на освіту своїх співробітників. Таким чином, працівник великої компанії може заощадити близько $1,5 тис. в рік. У невеликих фірмах безкоштовно учать набагато рідше, і, як правило, з умовою: “ми за тебе гроші платили — зобов’язаний працювати на нас до пенсії”.
