К сожалению, выпускникам ВУЗов найти работу оказывается не очень то и просто. Отлично, если студенту-бюджетнику предоставят распределение на работу с подходящей зарплатой, а если нет? С такого, по крайней мере, можно начать. Сложней всего приходится, когда, только окончив Вуз, выпускник самостоятельно начинает выбирать себе работу. От этого может зависеть зачастую не только ближайшее, но и последующее будущее. Работа для студентов, большей частью, в солидных фирмах представляется в качестве стажеровки.

Для чего нужна работа – для достижения материального благосостояния. Трудоустройство на достойную и высокооплачиваемую работу в наши дни зависит от нескольких обстоятельств, решающими из которых является прохождение разнообразных тестов и соответствие критериям работодателя. Разумеется, все требования к претенденту устанавливает вид должности, на какую он претендует, и род деятельности фирмы-работодателя. Но, чтобы посещать учебное заведение, учащиеся средних курсов, в большинстве случаев ищут подработку, работу на летние каникулы, или со свободным графиком.

Можно определить чаще всего предъявляющиеся критерии:
# высшее полное образование;

# знание иностранного языка, а лучше не одного;

# наличие опыта работы по этой профессии (минимум, как правило, от одного года);

# внешний вид (не пробуйте прийти в модных рваных джинсах, в серьезной компании подобный вид едва ли вызовет одобрение);

# креативный подход к вещам и способность независимо и доступно излагать свои мысли;

- профессионализм и умение работать в коллективе.

Поэтому, почти гарантированно выпускник имеет возможность обрести работу, а студент подработку, если учесть все данные правила и суметь хорошо себя преподнести.

Актуальными вакансиями для студентов и молодежи являются : дизайнер (web-дизайнер), программист, системный администратор, курьер, менеджер, контент-менеджер, линк-менеджер, офис-менеджер, помощник менеджера, внештатная работа журналистом, официант, помощник юриста, продавец-консультант, секретарь, экспедитор, промоутер и многие другие. Поиск работы зависит от Вашей специальности, желания и возможностей. Работа на летние каникулы, временная работа (подработка), работа по вечерам либо по свободному графику – самые подходящие варианты для студентов. Любой из этих типов работы имеет свои плюсы. Для многих выпускников отличный шанс получить высокооплачиваемую работу после получения диплома- это устроится стажером в серьезную компанию.

Действительно, в наши дни вакансий для учащихся и выпускников имеется огромное количество . От вашего выбора может зависеть много, но как его сделать безошибочно ? Ведь, к сожалению, немало предлагаемых вакансий не является в действительности хорошими. Есть несколько методов поиска работы: знакомства, личные связи ( рекомендации среди знакомых ); конкурсы, проводимые в учебном заведении (при победе работодатели сами обратят внимание на Вас); пресса ( газетные объявления ); агентства по трудоустройству; «Ярмарки вакансий» и «Дни карьеры», проводимые российскими и заграничными компаниями; сайты, посвященные поиску работы. Но, самой большой популярностью сейчас пользуется именно последний, из перечисленных, метод.

«Job4student.ru» может помочь в поиске работы для учащихся и выпускников любой профессии. Вам не придется искать работу, так как принцип нашей компании состоит в том, что работа ищет Вас. И чтобы найти максимально подходящую работу, вам не потребуется перебирать большое количество разных вариантов, и разбираться во всем наличии вакансий. Все что от Вас надо – заполнение анкетных данных, а далее «Job4student.ru» сделает все сам. Сотрудники организации связываются с заинтересованными в работе студентов, молодых специалистов и выпускников Вузов работодателями, какие в случае подходящих личностных качеств и квалификационных данных приглашают Вас на собеседование, а дальше уже все зависит от Вас.

www.job4student.ru

Вы хотите узнать, как похудеть ? Или, как назвать ребенка?
На сайте www.7ls.ru/ вы получите ответы.
Откройте ссылку на вопрос, как составить резюме ? И вы получите исчерпывающую информацию, о том, как написать резюме, так, чтобы работодатель обратил внимание именно на него, чтобы о вас осталось хорошее впечатление, чтобы оно соответствовало всем правилам и давало максимально полную информацию о вас, как о сотруднике и человеке в целом. Здесь же вы найдете статьи на темы: “Коротко о себе…”, “Какая работа, такое и резюме”, “Сам себя не похвалишь – не попадешь на собеседование”.
Или, например, вопрос волнующий, как мужчин, так и женщин: как бросить курить? Снова переходим к ссылке и получаем ответ. Для начала выясняем для себя. зачем вообще бросать курить, а затем узнаем, как отказаться от вредной привычки в одночасье или постепенно, при помощи медикаментов или психологическим методом. И обязательно читаем статьи на темы: “Маленькие помощники в большом деле”, “Расстаемся с сигаретой без сожаления”, “К здоровью семимильными шагами..”.

Получайте быстрые и качественные ответы на волнующие вопросы!

Газеты и журналы по поиску работы, остались в далеком прошлом. Зачем сидеть долгими вечерами с фломастером в руках, судорожно пытаясь найти необходимое объявление?

Теперь все предельно просто. Вашему вниманию www.job.ru – сайт объявлений по работе. Чем он удобен? Во-первых, все работа вакансии разделены в тематическом рубрикаторе, что значительно упрощается и ускоряет поиск. Во-вторых, вы можете не только самостоятельно искать вакансии, но и прямо на сайте размещать своё резюме . Третье, вы можете особо не трудиться над поиском, а заполнить анкету и получать рассылки с выбранными вакансиями.

Также на сайте предложены три интересные и познавательные рубрики: “Публикации”, “События” и “Советы экспертов”. В “События” описаны все мероприятия, прошедшие за последнее время, которые касаются трудоустройства. Советы вы сможете получить от таких экспертов, как: бизнес-тренер, психолог, юрист и специалист по подбору кадров.

Газеты и журналы по поиску работы, остались в далеком прошлом. С Интернетом все гораздо проще и эффективней.

Цікаво, що Вікторія йшла в банк із значним пониженням зарплати. Її стартовий оклад складав всього 700 грн. (на попередньому місці роботи вона отримувала в два рази більше). Проте, це не збентежило дівчину. “Зараз моя зарплата складає $800 в місяць. І це без урахування премій. Тобто мій дохід збільшився майже в шість разів. Сумніваюся, що в маленькій компанії це було б можливо” — говорить Вікторія.

Звичайно, досягти такого зростання вдається не всім. Є немало прикладів, коли люди навіть в крупних структурах сидять на одній посаді по декілька років. Але, на думку Вікторії, вони просто не прагнуть до зростання. “А ось в маленьких компаніях, скільки б ти не трудився, просто нікуди рости” — переконана вона.

Окрім перспектив кар’єрного зростання, у крупних компаній є ще один безумовний плюс — вони витрачають чималі гроші на освіту своїх співробітників. Таким чином, працівник великої компанії може заощадити близько $1,5 тис. в рік. У невеликих фірмах безкоштовно учать набагато рідше, і, як правило, з умовою: “ми за тебе гроші платили — зобов’язаний працювати на нас до пенсії”.

Програміст Михайло Швец пропрацював в невеликій конторці близько двох років. А пару місяців назад вирішив змінити роботу. Одночасно йому поступили дві принадні пропозиції: одне від крупної IT-корпорации, друге — від компанії, яка мало чим відрізнялася по розмірах від його попереднього місця роботи. Що примітно, зарплату працедавці пообіцяли практично однакову. Але однією з головних причин зміни роботи була відсутність кар’єрного зростання на колишньому місці, та і, взагалі, хотіло щось масштабніше, Михайло прийняв першу пропозицію. Після місяця він почав сумніватися в правильності свого рішення.

“Ніяк не можу адаптуватися до корпоративних правил. По-перше, вимагають приходити на роботу на дев’ять ранки. По-друге, зробили зауваження з приводу зовнішнього вигляду — мовляв, в шортах на роботу ходити непристойно. Але адже я програміст, а не банківський службовець! А найголовніше — мені не подобається сама робота. Ніякої творчості, я зайнятий тільки на одній ділянці роботи, не бачу картину в цілому” — обурюється Михайло. Зараз він серйозно замислюється над тим, щоб знову міняти роботу.

Досвідченим шляхом

“Одін з найважливіших показників для сучасного працівника — це можливість отримати професійний досвід, нові знання і навики” — говорить психолог Наталія Трушина. Звичайно, кількість і якість досвіду залежить швидше від особистої зацікавленості співробітника, його активності і ініціативності. Але є нюанси: у великій компанії отриманий досвід буде глибший, в маленькій фірмі — ширше.

Співробітники крупних корпорацій, як правило, займаються тільки вузькою ділянкою роботи, що, з одного боку, дозволяє відточити майстерність в якійсь одній сфері, не розпилюючись на спроби обійняти неосяжне. З іншою, такий підхід рідко припускає свободу дій співробітника, а про “творчість” взагалі можна забути. Знову ж таки, виконання строго обмежених функцій позбавляє людину можливості побачити результати своєї праці. Хоча це більше стосується співробітників, які знаходяться на початковому ступені кар’єрних сходів. Ті ж, хто доростає до старшого менеджера, все ж таки дістають можливість реалізувати власні задумки і побачити повний цикл виконуваної роботи.

“У великій компанії у співробітника є можливість попрацювати з крупними клієнтами, проявити свої знання в масштабі крупного підприємства” — запевняє пані Трушина. В той же час, за її словами, в маленькій фірмі отримані знання будуть ширші, оскільки доведеться освоювати на ходу суміжні професійні сфери. “У такій компанії, як правило, кожен працівник бачить роботу інших відділів і бере в ній участь, що неможливе у великій корпорації. Тобто робота у великій структурі дає можливість поглибити досвід в конкретній області, а робота в маленькій компанії формує менеджера-універсала” — продовжує Наталія Трушина.

Правила составления резюме (также Вы можете посмотреть образец резюме)

Существует несколько правил, по которым можно составить резюме, привлекательное для работодателя:

* текст должен иметь четкую структуру. Тогда работодатель потратит минимум времени на просмотр и оперативно вынесет решение. Избегайте сложных предложений, выделяйте главное;
* текст должен иметь простой и понятный язык изложения. Избегайте непонятных аббревиатур — лучше полностью написать название ВУЗа, училища или школы;
* пишите кратко. Типичный объем резюме — одна-две страницы. Особое внимание уделите опыту. Перечислите места работы, должности и обязанности последних 5-7 лет (особенно то, что имеет отношение к желаемой вакансии);
* содержание резюме должно соответствовать вакансии. Если вакансий несколько, составьте резюме для каждой из них;
* будьте доказательны. Работодатель сможет по достоинству оценить Вас, если предоставите ему достоверные сведения о своем профессиональном росте. Используйте качественные и количественные показатели улучшения качества работы: выполненные проекты, увеличение числа заказчиков и пр.;
* если работа по вакансии предполагает активное личное общение и связана с внешними отношениями бизнеса, прикрепите к ней фото.

Оптимальное время для передачи резюме в западные компании — январь-февраль, потому что компании уже определили цели и запланировали бюджет на будущий год.
Помните, что эффективный поиск работы зависит от грамотно составленного резюме.

http://rabota.ua/